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企業文化創立式冷藏柜新的新趨勢有以下幾種：知識經濟時代。使非贏即輸、死我活的狹隘價值觀受到致命沖擊的同時，①確立雙贏價值觀的趨勢。以高科技為基礎的知識經濟的崛起。也催生出與新的經濟發展要求相適應的雙贏價值觀。一個企業只有奉行雙贏價值觀，才干不時地從合作中獲得新知識、新信息等創新資源，提高自身的競爭實力，從而在激烈的競爭中左右逢源，立于不敗之地。充分尊重人的價值，②選擇自主管理模式的立式冷藏柜趨勢。這種模式以*的文化理念為核心。注重發揮每一個員工的自主精神、發明潛質和主人翁責任感，企業內部形成一種強烈的價值認同感和巨大凝聚力，激發員工的積極性，并通過制度布置，實現員工在企業統一目標下的自主經營和自我管理，進而立式冷藏柜形成企業創新的動力和創新型管理方式。
知識經濟的來，③提高企業家綜合素質的趨勢。經濟化的發展。對企業家的素質提出了新的挑戰：需要科技知識與人文知識的綜合，需要古今中外多種科技文化知識的綜合；要打開市場，還需要有對各國生活習慣和民風習俗的綜合性了解與把握。實踐證明，企業家只有具備了融通古今中外科技知識與人文知識、管理經驗與民風習變價商品沒有正確及時處置：由于生鮮食品因鮮度和品質不同，致使價格變化比較頻繁，如果管理不到位立式冷藏柜，變價商品得不到及時、準確的處置，就會發生不必要立式冷藏柜的損失；如果各部門的有關調用未建帳或記錄不完整，店內調用商品沒有登記建帳：生鮮食品各部門之間常會發生商品和原料相互調用的情況。就會在盤點帳面上出現較大的誤差，造成庫存流失； 由于管理無序，盤點誤差：生鮮食品盤點工作中。或盤點準備不充分，對于盤點的誤差不能及時查明原因，肯定出現罕見的盤點誤差損失； 原材料或商品訂貨過量，訂貨不準：生鮮部門訂貨人員對商品銷售規律掌握不準或工作不夠細致。往往無法退換或逾期保管而造成商品或減價損耗；由于立式冷藏柜新的崗位需要一段適應時間，員工班次調整：員工班次調整期間。損耗在這個階段屬于高發期。后倉管理原因

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